您可(kě)能面臨的(de)困惑
在招聘和(hé)選撥員(yuán)工時(shí)沒有統一、精确的(de)标準；
招聘方和(hé)選拔者本身素質和(hé)能力達不到客觀要求；
沒有完整的(de)招聘、選撥、培訓體系，個(gè)個(gè)環節獨立操作造成工作斷節；
招聘方案不齊全，對(duì)人(rén)才選拔概念模糊，程序不明(míng)确……
立正咨詢的(de)解答(dá)
如何找到人(rén)才、如何培養人(rén)才、如何留住人(rén)才，這(zhè)是企業發展的(de)一課必修課。從準備招聘之時(shí)，企業就應該有一份完整的(de)方案來(lái)指導整個(gè)招聘、選拔到培訓的(de)流程。企業不應該隻是著(zhe)眼于目前缺人(rén)的(de)難題，而是要從長(cháng)期發展來(lái)看，建立一套系統的(de)人(rén)才管理(lǐ)理(lǐ)念，這(zhè)樣才能避免許多(duō)在招聘選撥以及培訓中遇到的(de)麻煩。
我們爲您提供的(de)服務
幫助企業制定一套崗位針對(duì)性強、與企業發展相适應的(de)招聘方案，爲尋找人(rén)才設定好标準；
健全招聘流程，使企業在招聘環節做(zuò)到高(gāo)效、有序；
發揮企業文化(huà)在招聘和(hé)選拔人(rén)才中的(de)作用(yòng)，以文化(huà)認同來(lái)促進企業找到合适人(rén)才；
建立完善人(rén)事測評體系，爲選撥、考核人(rén)才提供支持……
幫助您實現的(de)價值
制定合理(lǐ)的(de)招聘标準和(hé)流程，爲企業發展找到合适人(rén)才；
提高(gāo)選撥者素質，達到客觀要求；
健全人(rén)才測評系統，多(duō)方位選擇人(rén)才；
建立系統的(de)人(rén)才培訓體系，不斷激發人(rén)才工作能力……
